A área de recursos humanos oferece inúmeras oportunidades de emprego este ano, assim como nos próximos. Certas profissões de RH são populares e muito procuradas por recrutadores, seja em empresas, agências de recrutamento, agências públicas de emprego ou em outros lugares. Aqui estão as profissões de RH mais populares:
1-Gerente de RH
Este perfil é responsável por supervisionar a função de recursos humanos dentro de uma organização. Essa função envolve desde a contratação até a demissão, incluindo a gestão de pessoal. Esta posição está atualmente entre as mais procuradas, principalmente após a crise sanitária, pois envolve a aquisição e integração de talentos que podem contribuir para o crescimento dos negócios.
2-Recrutador
Este profissional desempenha um papel fundamental dentro do departamento de RH. É responsável por encontrar os perfis certos e recrutar candidatos que realmente agreguem valor à organização. Deve ser decisivo na definição de perfis e no recrutamento, especialmente considerando o alto nível de concorrência e a escassez de mão de obra em determinados setores. Um recrutador deve ter um bom entendimento do mercado de trabalho e sua dinâmica. Deve também compreender as expectativas e necessidades dos candidatos, além de implementar um processo de contratação multicanal que garanta maior eficiência e relevância.
3-HR Generalista
Este perfil é muito procurado em PMEs com orçamentos limitados ou que não possuem um departamento de recursos humanos dedicado. Como resultado, este profissional pode lidar com uma variedade de tarefas dentro desses tipos de organizações. Ele lida com um pouco de tudo, desde recrutamento e treinamento até folha de pagamento e gestão de pessoal. Este é um perfil multidisciplinar que demonstra grande versatilidade e flexibilidade.
4-Especialista em Aquisição de Talentos
O mercado de trabalho atual enfrenta uma grave escassez de mão de obra qualificada, aliada a uma crescente lacuna de qualificação. Um profissional dessa área é responsável por identificar e recrutar talentos de alto nível. Ele deve garantir que o processo de contratação ocorra sem problemas para convencer os candidatos, proporcionando-lhes uma experiência excepcional.
5-Analista de Remuneração e Benefícios
Ele auxilia empregadores a implementar pacotes de remuneração ideais para seus funcionários. Ele precisa dominar custos trabalhistas, mercados competitivos e estruturas de benefícios. Ele precisa analisar tendências e estratégias de mercado para encontrar os melhores talentos e oferecê-los às organizações com os melhores orçamentos.
Outras profissões também estão em alta demanda no mercado de trabalho, como especialista em folha de pagamento, especialista em treinamento e desenvolvimento e coordenador de RH. Vale ressaltar que a função de recursos humanos tem crescido bastante nos últimos anos, oferecendo melhores perspectivas de futuro para estudantes e candidatos a emprego.
