El sector de recursos humanos ofrece numerosas oportunidades laborales este año, y seguirá haciéndolo en los próximos. Ciertas profesiones de RR.HH. son populares y tienen una alta demanda por parte de los reclutadores, ya sea en empresas, agencias de selección, agencias públicas de empleo o en otros sectores. Estas son las profesiones de RR.HH. más populares:
1-Gerente de RR.HH.
Este perfil es responsable de supervisar el departamento de recursos humanos de una organización. Este puesto abarca desde la contratación hasta el despido, incluyendo la gestión de personal. Actualmente, este puesto es uno de los más solicitados, especialmente tras la crisis sanitaria, ya que implica la adquisición e integración de talento que pueda contribuir al crecimiento de las empresas.
2-Reclutador
Este profesional desempeña un papel clave dentro del departamento de RR. HH. Es responsable de encontrar los perfiles adecuados y reclutar candidatos que aporten un valor añadido real a la organización. Debe ser decisivo en la definición de perfiles y la contratación, especialmente dado el alto nivel de competencia y la escasez de personal en ciertos sectores. Un reclutador debe comprender bien el mercado laboral y su dinámica. También debe comprender las expectativas y necesidades de los candidatos, además de implementar un proceso de contratación multicanal que garantice una mayor eficiencia y relevancia.
Generalista de 3 horas
Este perfil es muy solicitado en pymes con presupuestos limitados o que no cuentan con un departamento de recursos humanos específico. Por ello, este profesional puede gestionar diversas tareas dentro de este tipo de organizaciones. Se encarga de prácticamente todo, desde la contratación y la formación hasta la gestión de nóminas y personal. Se trata de un perfil multidisciplinar que demuestra gran versatilidad y flexibilidad.
4-Especialista en adquisición de talentos
El mercado laboral actual experimenta una grave escasez de mano de obra cualificada, junto con una creciente brecha de habilidades. Un profesional en este campo es responsable de identificar y reclutar talento de alto nivel. Debe garantizar que el proceso de contratación se desarrolle sin contratiempos para convencer a los solicitantes de empleo, brindándoles una experiencia excepcional.
5-Analista de Compensación y Beneficios
Ayuda a los empleadores a implementar paquetes de compensación óptimos para sus empleados. Debe dominar los costos laborales, los mercados competitivos y las estructuras de beneficios. Debe analizar las tendencias y estrategias del mercado para encontrar el mejor talento y ofrecerlo a las organizaciones con los mejores presupuestos.
Otras profesiones también tienen una alta demanda en el mercado laboral, como la de especialista en nóminas, especialista en formación y desarrollo, y coordinador de RR. HH. Cabe destacar que el sector de recursos humanos ha experimentado un auge en los últimos años, ofreciendo mejores perspectivas de futuro a estudiantes y personas que buscan empleo.
