Der Personalbereich bietet in diesem und den kommenden Jahren zahlreiche Jobmöglichkeiten. Bestimmte HR-Berufe sind beliebt und werden von Personalvermittlern stark nachgefragt, sei es in Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen, öffentlichen Arbeitsagenturen oder anderswo. Hier sind die beliebtesten HR-Berufe:
1-Personalmanager
Dieses Profil ist für die Überwachung der Personalfunktion innerhalb eines Unternehmens verantwortlich. Diese Rolle umfasst alles von der Einstellung bis zur Entlassung, einschließlich der Personalführung. Diese Position gehört derzeit zu den gefragtesten, insbesondere nach der Gesundheitskrise, da sie die Gewinnung und Integration von Talenten beinhaltet, die zum Wachstum von Unternehmen beitragen können.
2-Personalvermittler
Dieser Fachmann spielt eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung. Er ist dafür verantwortlich, die richtigen Profile zu finden und Kandidaten zu rekrutieren, die einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Angesichts des hohen Wettbewerbs und des Arbeitskräftemangels in bestimmten Branchen müssen sie bei der Profildefinition und der Rekrutierung entscheidend mitwirken. Ein Recruiter muss den Arbeitsmarkt und seine Dynamik gut kennen. Er muss die Erwartungen und Bedürfnisse der Kandidaten verstehen und einen Multi-Channel-Recruiting-Prozess implementieren, der für mehr Effizienz und Relevanz sorgt.
3-HR-Generalist
Dieses Profil ist in KMU mit begrenztem Budget oder ohne eigene Personalabteilung sehr gefragt. Daher kann dieser Fachmann eine Vielzahl von Aufgaben in solchen Organisationen übernehmen. Er kümmert sich um alles, von der Personalbeschaffung und Schulung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Es handelt sich um ein multidisziplinäres Profil, das ein hohes Maß an Vielseitigkeit und Flexibilität aufweist.
4-Spezialist für Talentakquise
Der Arbeitsmarkt ist heute von einem gravierenden Fachkräftemangel und einer wachsenden Qualifikationslücke geprägt. Fachkräfte in diesem Bereich sind für die Identifizierung und Rekrutierung hochqualifizierter Talente verantwortlich. Sie müssen einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherstellen und Bewerber durch ein außergewöhnliches Bewerbererlebnis überzeugen.
5-Vergütungs- und Leistungsanalyst
Er unterstützt Arbeitgeber bei der Umsetzung optimaler Vergütungspakete für ihre Mitarbeiter. Er muss die Arbeitskosten, den Wettbewerbsdruck auf den Märkten und die Leistungsstrukturen im Blick behalten. Er analysiert Markttrends und Strategien, um die besten Talente zu finden und sie Unternehmen mit den besten Budgets anzubieten.
Auch andere Berufe sind auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt, beispielsweise Lohnbuchhalter, Aus- und Weiterbildungsspezialisten und Personalkoordinatoren. Der Personalbereich hat in den letzten Jahren einen Boom erlebt und bietet Studierenden und Arbeitssuchenden bessere Zukunftsaussichten.
