Um estágio de conclusão de curso é o primeiro passo para ingressar no mercado de trabalho. É também uma oportunidade de conseguir seu primeiro emprego. A busca por emprego geralmente leva de 3 a 7 meses, então você precisa planejar com antecedência e aproveitar a empresa anfitriã para fazer a transição de um estágio para um emprego estável. Abaixo, você encontrará algumas informações úteis para ajudá-lo a se preparar para sua integração profissional.
Fim do estágio, quais são as possibilidades?
Para um estagiário que vê o fim do seu estágio se aproximando, duas opções estão disponíveis. A primeira é uma oferta de emprego da organização anfitriã, que faz parte da continuidade da missão do estágio ou da concessão de novas missões. Já a segunda opção constitui o fim do estágio, mas sem uma oferta de emprego, e neste caso o aluno terá apenas que se lançar no mercado de trabalho. Obviamente, é aconselhável não esperar até o final do estágio para iniciar sua busca. Basta notificar a empresa anfitriã para que ela conceda ao estagiário algum tempo livre para entrevistas.
Ao entrar na vida profissional, quais são as opções?
A entrada no mercado de trabalho pode ocorrer por meio de trabalho autônomo ou empreendedorismo, mas na maioria dos casos envolve emprego assalariado. Esta última opção envolve a troca de habilidades e trabalho por um salário e benefícios da previdência social.
O contrato de trabalho pode ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. No caso de um contrato por tempo indeterminado, ele é celebrado sem limite de tempo. Oferece muitas vantagens, a começar pela estabilidade, o estabelecimento de um plano de carreira dentro da organização e uma boa proteção para o funcionário, que não pode ser demitido sem justa causa.
Enquanto o contrato a termo certo constitui um compromisso temporário que pode estar associado a um aumento sazonal da atividade ou à ausência do trabalhador, a renovação é possível por um período único de até 18 meses. Apesar da definição de uma duração limitada para este tipo de contrato, não é isento de vantagens. De facto, ao saber antecipadamente o fim do compromisso, o trabalhador pode procurar uma nova posição, aproveitando os contactos da empresa e novos colegas que o possam recomendar. Em caso de rescisão do contrato, é pago ao trabalhador um prémio de precariedade, correspondente a um décimo do salário bruto total. Além disso, o termo do contrato dá automaticamente ao trabalhador o direito a subsídios de regresso ao trabalho. Por outro lado, o trabalhador com um contrato a termo certo teria aproveitado esta oportunidade para experimentar um emprego e adquirir nova experiência sem ficar preso. Este tipo de contrato oferece muitas vantagens, o único problema é a precariedade do emprego.
Além dos contratos permanentes e por prazo determinado, existe o contrato de trabalho temporário, que consiste na execução de uma tarefa ou missão específica para a organização anfitriã. Nesse caso, o recrutador efetivo é a agência de trabalho temporário, que paga um salário para colocar a força de trabalho do funcionário a serviço de seus clientes. Nesse tipo de contrato, a duração da tarefa não pode exceder 18 meses. Portanto, esse contrato se caracteriza pela precariedade e pela impossibilidade de progressão na empresa anfitriã.
Ter experiência no exterior
Alguns estudantes podem optar por iniciar suas carreiras profissionais com experiência internacional. Diversas opções estão disponíveis, incluindo internacionais de voluntariado corporativo ou voluntariado administrativo internacional. Trata-se de contratos de trabalho por prazo determinado para jovens de 18 a 28 anos. Alternativamente, é sempre possível garantir um contrato de trabalho permanente no exterior.
