Muitos candidatos a emprego sonham em conseguir uma vaga ou até mesmo um estágio em uma determinada empresa. A empresa pode não ter uma vaga disponível no momento da busca. Nesse caso, seria possível aguardar uma oportunidade no futuro ou tomar a iniciativa enviando uma candidatura especulativa. Embora essa opção não garanta emprego, quem não arrisca, não petisca! Portanto, é importante preparar uma candidatura que seja atraente para a empresa em questão, mas como atrair um recrutador?
Por que uma candidatura espontânea?
Ao contrário da crença popular, muitos recrutadores analisam candidaturas espontâneas. Eles acreditam que podem descobrir uma joia rara entre os talentos de que podem precisar no futuro. Isso permite que o candidato seja adicionado ao banco de dados da organização para uma potencial oportunidade de emprego futura.
Por outro lado, ao optar por se candidatar espontaneamente, o candidato elimina a concorrência. De fato, o currículo do candidato provavelmente será o único enviado à empresa. Ao contrário do que acontece com um anúncio publicado nas ofertas de emprego, que resultará em dez ou até cem candidaturas recebidas de uma só vez.
Uma candidatura espontânea também oferece a vantagem de impressionar os recrutadores, que apreciarão a iniciativa do candidato. É também uma forma de convencê-los do desejo do candidato de se juntar à sua equipe e, acima de tudo, de que não se trata de mera coincidência, mas sim de um forte desejo de fazer parte da organização.
Dicas para enviar uma aplicação especulativa
Enviar uma candidatura especulativa é um exercício sutil que não deve desperdiçar o tempo do recrutador. Portanto, você precisa capturar a atenção dele, convencê-lo do perfil e até mesmo criar uma necessidade. Como fazer isso?
- Escolher o momento certo e o alvo certo: É essencial que o candidato selecione algumas empresas que lhe interessem para enviar sua candidatura. A escolha das empresas depende das aspirações do candidato, principalmente em termos de progressão na carreira. Portanto, ele deve se contentar em enviar seu currículo para duas ou três empresas, privilegiando a qualidade em detrimento da quantidade. Em termos de timing, é importante estar atento ao mercado e às informações que as empresas-alvo divulgam. Portanto, é necessário estar atento aos dados relativos à captação de recursos, operações de aquisição e projetos realizados. Esses são indicadores que prometem vagas de recrutamento futuras. Portanto, é necessário se antecipar e enviar sua candidatura antes da publicação das ofertas de emprego.
- Resposta às necessidades da empresa: o CV e a carta de apresentação devem ser atraentes e personalizados. Devem refletir o potencial do candidato e o valor agregado que ele agrega à organização. Para ter sucesso nessa abordagem, é necessário identificar os objetivos e as necessidades da empresa, a fim de ser proativo e atender às suas expectativas. É necessário demonstrar que você entendeu os problemas e que pode propor soluções adequadas.
- Selecionar um cargo relevante: Seja na carta de apresentação ou no e-mail de contato, é importante definir claramente o cargo desejado. Esta etapa é crucial para demonstrar que o candidato tem ideias claras, sabe exatamente o que quer e sabe como contribuir efetivamente para o desenvolvimento da empresa. Caso contrário, o recrutador pensará que o candidato está perdido e inseguro. Para determinar o cargo exato, seria possível consultar as vagas da empresa no LinkedIn, por exemplo.
- Familiarização com as tarefas e missões do cargo desejado: É importante saber como contribuir para o desenvolvimento da estrutura por meio do cargo desejado. Para melhor atender às necessidades da empresa, você deve dedicar um tempo para se familiarizar com as tarefas e missões do cargo desejado. O segredo é consultar os perfis de funcionários que ocupam cargos semelhantes na estrutura. Essa abordagem será uma fonte de inspiração para a elaboração do currículo e a redação da carta de apresentação, que podem ser mais úteis para a candidatura.
Consolidação da reputação online: Muitos recrutadores consultam o perfil online do candidato no LinkedIn e em outras redes sociais pessoais ou profissionais. Portanto, é importante cuidar bem da sua reputação online, criando uma identidade digital marcante e atraente. As informações devem ser claras, relevantes e atualizadas. Por outro lado, para fundamentar sua candidatura, é aconselhável buscar recomendações e fornecer referências, quando apropriado.
