Plusieurs chercheurs d’emploi rêvent de décrocher un poste ou même un stage au sein d’une entreprise donnée. Cette dernière peut ne pas disposer d’une position vacante au moment de la quête. Dans ce cas, il serait possible d’attendre qu’une opportunité se présente dans le futur ou de prendre l’initiative en envoyant une candidature spontanée. Certes cette option ne présente aucune garantie d’embauche, mais qui ne tente rien, n’a rien ! Dès lors, il convient de préparer une candidature qui saura séduire l’entreprise en question, mais comment procéder pour interpeller un recruteur ?
Une candidature spontanée, pourquoi ?
Contrairement à ce qu’on peut croire, sont nombreux les recruteurs qui consultent les candidatures spontanées. Ils pensent qu’ils peuvent dénicher une perle rare parmi les talents et dont ils peuvent avoir besoin dans l’avenir. De ce fait, le postulant peut intégrer la base de données de la structure pour une éventuelle opportunité d’emploi dans le futur.
D’un autre côté en choisissant de postuler de manière spontanée, le candidat se débarrasse de la concurrence. En effet, le CV du postulant sera probablement le seul à être envoyé à l’entreprise. Contrairement au cas d’une annonce publiée dans les offres d’emploi, qui aboutira sur une dizaine voire une centaine de candidatures reçues en une seule fois.
Une candidature spontanée, offre également l’avantage de marquer les esprits des recruteurs qui sauront apprécier l’esprit d’initiative du candidat. C’est aussi un moyen de les convaincre de la volonté du postulant de rejoindre leur équipe, et surtout qu’il ne s’agit pas d’un pur hasard mais d’un désir fort de faire partie de la structure.
Conseils pour envoyer une candidature spontanée
L’envoi d’une candidature spontanée est un exercice subtil, qui ne doit pas générer une perte de temps au recruteur. De ce fait, il faut capter son attention, le persuader du profil et créer même un besoin. Comment faire ?
-Choix du moment opportun et de la bonne cible : il est primordial pour le candidat de sélectionner quelques entreprises qui l’intéressent pour envoyer sa candidature. Le choix des compagnies est en fonction des aspirations du postulant, notamment en matière d’avancement de carrière. Il doit donc se contenter d’envoyer son CV à deux ou trois compagnies, privilégiant ainsi la qualité sur la quantité. En termes de timing, il convient de rester à l’écoute du marché et des renseignements que les entreprises ciblées diffusent. Il faut donc prêter attention aux données relatives aux levées de fonds, aux opérations de rachat et des projets entrepris. Ce sont des indicateurs qui promettent des ouvertures prochaines de recrutement. Dès lors, il faut anticiper et envoyer son dossier de candidature avant la publication des offres d’emploi.
-Réponse aux besoins de la compagnie : le CV et la lettre de motivation doivent être attrayants et personnalisés. Ils doivent refléter les potentialités du candidat et la valeur ajoutée à apporter à la structure. Pour réussir cette démarche, il faut cerner les objectifs de l’entreprise et ses besoins afin d’être proactif et répondre à ses attentes. Il faut démontrer qu’on a compris les enjeux et qu’on peut proposer les solutions adéquates.
-Sélection d’un titre de poste pertinent : Que ce soit dans la lettre de motivation ou dans le mail de contact, il faut bien définir le titre du poste convoité. Cette démarche est cruciale pour démontrer que le candidat a les idées claires, qu’il sait exactement ce qu’il veut et qu’il sait comment contribuer efficacement au développement de l’entreprise. Autrement le recruteur pensera que le postulant est perdu et incertain. Pour déterminer avec exactitude l’intitulé, il serait possible de se référer aux postes de la compagnie sur LinkedIn par exemple.
-Familiarisation avec les tâches et missions du poste convoité : Il est important de savoir comment contribuer au développement de la structure à travers le poste désiré. Pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise, il faut prendre le temps de se familiariser avec les tâches et les missions de la position souhaitée. L’astuce est de consulter les profils des employés occupant une position similaire dans la structure. Une démarche qui sera source d’inspiration pour la conception du CV et la rédaction de la lettre de motivation qui peuvent mieux servir la candidature.
-Consolidation de l’e-réputation : De nombreux recruteurs se réfèrent au profil du candidat en ligne sur LinkedIn et les autres réseaux sociaux personnels ou professionnels. Dès lors, il convient de bien soigner sa e-réputation en créant une identité numérique marquante et attrayante. Il faut que les informations soient claires, pertinentes et actualisées. D’un autre côté, pour appuyer sa candidature il est conseillé de se faire recommander et de présenter des références le cas échéant.
