Conseguir um contrato de trabalho-estudo é uma fonte de estresse para muitos estudantes, desde o início do ano letivo. Encontrar uma vaga adequada não é fácil, especialmente com a oferta muito limitada e a competição acirrada entre os candidatos a esse tipo de trabalho. A situação se torna ainda mais difícil com a infinidade de rejeições e respostas negativas escritas em um tom monótono e desanimador. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a se destacar e garantir o tão desejado contrato de trabalho-estudo.
Pré-requisitos para um contrato de trabalho-estudo
Um estudante que trabalha e estuda vive uma vida dupla: estudante e funcionário. Isso exige um alto nível de organização, motivação e autonomia. É importante saber distinguir entre vida estudantil e vida profissional.
Na universidade, os alunos devem se dedicar integralmente às aulas, aos deveres de casa e aos estudos, enquanto na empresa, devem cumprir as diversas tarefas e missões pelas quais são responsáveis. Portanto, é importante adotar o ritmo certo para encontrar um equilíbrio entre os dois, sem que um interfira no outro. Isso é fundamental, especialmente considerando o ritmo constante e as altas exigências de cada status. Antes de se comprometer com um contrato de trabalho-estudo, é necessário, portanto, conseguir conciliar a vida de estudante e a de funcionário.
É essencial saber se adaptar ao ritmo da empresa anfitriã, bem como ao da sua universidade ou escola. Você deve estar disponível para projetos que exijam um alto nível de disponibilidade. Daí a necessidade de informar a estrutura da fórmula proposta com antecedência ou sugerir várias opções antes de chegar a um consenso.
Também é importante demonstrar motivação dentro da empresa, o que ajuda a atrair melhor o recrutador, que pode ser flexível se necessário. O estudante em regime de estágio deve demonstrar não apenas sua motivação, mas também suas habilidades organizacionais, especialmente porque frequentemente precisa passar tempo no escritório, longe das aulas. Desempenho e resultados devem estar presentes, independentemente do ritmo. Obviamente, o apoio da escola ou universidade nesse processo é necessário, principalmente adaptando ou moldando a agenda do aluno.
Quando você deve se candidatar e como conseguir uma vaga de trabalho-estudo?
Um estudante que deseja garantir um de trabalho-estudo deve se inscrever o mais cedo possível. A antecipação oferece uma chance maior de ingressar na instituição de acolhimento de sua escolha. As inscrições geralmente são enviadas em janeiro e setembro. Portanto, é recomendável se inscrever com vários meses de antecedência.
Para garantir uma colocação de trabalho-estudo nas melhores condições possíveis, é importante demonstrar um plano de carreira sólido. Isso ajuda a redigir melhor seu currículo e carta de apresentação. Estes devem refletir as ambições do aluno, destacando as habilidades e experiências mais relevantes.
Em seguida, você precisa trabalhar e personalizar suas candidaturas, focando na atividade e no setor da empresa, bem como na cultura da mesma, o que demonstra o interesse do candidato pela organização. Isso envolve a criação de um currículo coerente e preciso que valorize o perfil do candidato. Portanto, você não deve hesitar em destacar trabalhos comunitários, esportes e outros hobbies, ou empregos de verão, bem como as habilidades adquiridas. Hobbies e atividades extracurriculares permitem que você faça uma avaliação justa e clara da personalidade do candidato ao recrutador.
O aluno deve ter o cuidado de destacar os pontos-chave em seu currículo e carta de apresentação. Deve destacar seu interesse pela vaga, a duração do programa de trabalho-estudo e sua disponibilidade. O papel da carta de apresentação é igualmente importante, daí a necessidade de muito cuidado com ela.
É importante ter em mente que, para uma posição de trabalho-estudo, profissionalismo e motivação contam muito. Isso significa aprender sobre a organização, suas atividades e seus valores.
Tais informações estão refletidas na carta de apresentação , mas serão muito solicitadas no momento da entrevista. Para ter sucesso nesta última, é aconselhável falar sobre suas habilidades e competências, além de se projetar na estrutura. Você não deve hesitar em falar sobre suas ideias e demonstrar seu espírito de iniciativa. É essencial estudar e analisar cuidadosamente a descrição da vaga, o que permite reunir informações sobre a estrutura e o perfil procurado. Isso permite que você aborde melhor a entrevista de emprego. Também é importante demonstrar sua autonomia, seu senso de responsabilidade e sua maturidade para trabalhar em equipe. Uma boa preparação permite que você responda melhor às perguntas do recrutador, em particular os motivos que motivam o estagiário a ingressar na estrutura e o que a experiência trará para seu projeto profissional.
Por outro lado, o jovem se beneficiará ao interagir com o entrevistador, fazendo perguntas relevantes que demonstrem seu interesse pela organização e sua motivação. Recomenda-se preparar algumas perguntas com antecedência para serem feitas durante ou ao final da entrevista. Elas podem estar relacionadas ao ambiente de trabalho, à missão ou aos desafios do cargo, aos objetivos a serem alcançados a curto e médio prazo, entre outros. Recomenda-se também tomar notas para ser proativo e reter pontos importantes que possam servir de referência, enfatizando o interesse pelo cargo.
Para algumas perguntas, é melhor deixá-las de fora da primeira entrevista e esperar para fazê-las mais tarde. Isso inclui benefícios da empresa, como vale-refeição ou horário de trabalho. Essas informações podem ser coletadas posteriormente.
