Um estagiário que deseja ser contratado após o estágio na empresa anfitriã pode se preocupar em como discutir o assunto com seu gerente, especialmente na ausência de visibilidade. De fato, essa questão da contratação se torna uma grande preocupação para um jovem, especialmente à medida que o fim do seu estágio se aproxima. Ele pode se perguntar como abordar o assunto com seu gerente direto, quando este não menciona uma possibilidade de recrutamento.
Um pedido legítimo
Em primeiro lugar, o estagiário deve estar convencido de que perguntar sobre o resultado do seu estágio de fim de curso é totalmente legítimo. Portanto, ninguém na empresa anfitriã ficará surpreso com essa iniciativa. Pelo contrário, fazer tal pergunta pode enviar um sinal claro do desejo do jovem por comprometimento e de sua disposição de se dedicar integralmente à organização a longo prazo. Portanto, basta tomar a iniciativa de perguntar de forma simples, entrando em contato com seu gestor direto, seja em um ambiente formal ou informal.
É importante não pressionar demais o gerente ou o departamento de recursos humanos da empresa anfitriã. Não há necessidade de pressioná-los por uma resposta definitiva enquanto eles tomam a decisão final.
Adiar uma decisão não significa que não gostem do estagiário. Pode ser porque precisam considerar o orçamento do departamento e se têm condições de contratar durante o ano ou se devem esperar até o ano seguinte.
A decisão também pode ser adiada caso a empresa precise avaliar suas necessidades de recrutamento. Isso pode ocorrer devido à redução ou aumento da atividade da estrutura, ao término ou início de um projeto, entre outros fatores que podem influenciar o processo de recrutamento.
É importante lembrar que a empresa pode estar interessada no estagiário, mas pode demorar um pouco para anunciar a decisão final e avaliá-lo adequadamente. Quando uma empresa contrata por prazo determinado ou contrato permanente, trata-se de um compromisso que deve ser cuidadosamente considerado. Portanto, é importante ter paciência, mas não se esqueça de procurar um emprego paralelo enquanto aguarda a resposta final.
Multiplique as opções
Um estagiário deve se preparar para todos os cenários, incluindo o caso de o estágio não ser convertido, e elaborar uma opção alternativa. De fato, algumas organizações podem planejar recrutar estagiários. Elas dedicam tempo durante o estágio para treinar inicialmente, mas também para avaliar o jovem. Por outro lado, algumas empresas adotam a rotação de estagiários em determinadas posições. Portanto, é essencial se informar sobre esse assunto com antecedência e antecipar as possibilidades de contratação.
Se a organização decidir não recrutar, o estagiário não deve levar isso para o lado pessoal e não deve duvidar de suas competências e habilidades. Nem todas as empresas conseguem manter jovens em estágios. Às vezes, o recrutamento não é agendado para um determinado período devido a questões orçamentárias ou outras.
Você precisa dar um passo para trás e, se o estágio não resultar em um emprego, por que não dar um tempo para si mesmo antes de procurar emprego e refinar suas opções de carreira? Dito isso, você não deve esperar muito para procurar emprego. Algumas oportunidades podem surgir em startups ou empresas em rápido crescimento. Portanto, seria sensato enviar algumas candidaturas espontâneas ou responder a ofertas de emprego. O mais importante é avaliar os setores de atividade que oferecem mais oportunidades.
