Para adquirir experiência profissional e aprimorar seus currículos, muitos estudantes buscam contratos de trabalho-estudo. Mas nem sempre é fácil encontrar uma empresa que os receba, e as muitas candidaturas que enviam são frequentemente rejeitadas ou não são respondidas. Isso pode ser uma fonte de estresse para futuros estudantes de trabalho-estudo. Portanto, é importante aproveitar as melhores dicas para se destacar e conseguir um contrato de trabalho-estudo de forma rápida e eficiente.

Um bom conhecimento dos pré-requisitos do programa de trabalho-estudo

Quando falamos de programas de trabalho e estudo, estamos falando de um funcionário-estudante que precisa conciliar com maestria sua vida acadêmica e profissional. Isso exige uma boa dose de organização, motivação e autonomia. É preciso fazer uma distinção clara entre o mundo acadêmico e o mundo profissional. Na universidade, você precisa se dedicar aos estudos e, no trabalho, precisa cumprir suas tarefas e missões como qualquer outro funcionário.

É preciso dizer que o programa de trabalho-estudo não é uma opção adequada para todos. De fato, muitos estudantes têm dificuldade em encontrar o ritmo certo e manter o ritmo constante exigido por esse status. Portanto, antes de embarcar na busca por um contrato desse tipo, você precisa saber se é capaz de conciliar estudos e trabalho.

O que é a taxa de alternância?

O aluno deve ser capaz de se adaptar ao ritmo da universidade e da organização. Isso nem sempre é fácil de conseguir. No caso de o aluno em regime de trabalho-estudo estar trabalhando em um determinado projeto, recomenda-se seguir um ritmo de três semanas na organização e uma semana na universidade. Alternativamente, seria possível dedicar quatro dias à empresa e um dia aos estudos. De fato, um projeto exige mais tempo e esforço e exige um alto nível de disponibilidade do aluno. Dito isso, a organização deve concordar com a opção de trabalho-estudo proposta. Mas se este não for o caso, existem outras possibilidades para chegar a um acordo.

Para começar, o aluno deve demonstrar maior motivação para convencer melhor o empregador e incentivá-lo a ser mais flexível. Ele deve estar seguro de sua capacidade de gerenciar e organizar suas tarefas e horários entre estudos e trabalho. É importante convencê-lo de que seu desempenho será satisfatório e que os objetivos definidos serão alcançados dentro dos prazos estipulados. Também seria sensato discutir com a universidade a possibilidade de adaptar o horário e mudar de curso ou ser dispensado de algumas disciplinas.

Quando se inscrever para aumentar suas chances?

Para aumentar suas chances de conseguir um contrato de trabalho-estudo, você deve começar a procurar a vaga o mais cedo possível. É uma boa ideia aproveitar as duas maiores ondas de contratação de estudantes de trabalho-estudo, em janeiro e setembro. Portanto, inscreva-se com antecedência.

Nesse sentido, algumas organizações começam a recrutar seus futuros estudantes de estágio em abril, com o objetivo de se juntar a eles em setembro. Aqueles que não aproveitarem o momento certo ainda podem aproveitar oportunidades de estágio ou estágio oferecidas por recrutadores mais flexíveis.

 Uma aplicação cuidadosa para um projeto substancial de estudo e trabalho

Antes de se candidatar, você deve começar definindo seu plano de carreira, incluindo as principais diretrizes. Isso ajudará você a escrever um currículo mais coerente e robusto, que apoiará suas futuras aspirações profissionais. É claro que o currículo deve ser acompanhado de uma carta de apresentação que reflita com precisão as ambições do candidato.

Usar palavras-chave relevantes e destacar determinadas habilidades e experiências ajudará nesse processo. Os recrutadores estarão mais interessados ​​em um perfil que tenha um plano de carreira específico, apoiado por uma candidatura abrangente e personalizada. É importante ressaltar que um currículo e uma carta de apresentação padronizados e mais gerais não refletem a trajetória profissional do candidato. Você deve selecionar cuidadosamente a empresa-alvo ou, em casos extremos, um setor de atividade, mas também pesquisar a estrutura e a cultura da empresa. Essa abordagem atrairá o recrutador.

Escrevendo um CV poderoso e coerente

É importante lembrar que, no contexto de uma vaga de estágio, a motivação e o profissionalismo do candidato são cruciais. Por isso, é preciso ter muito cuidado ao redigir seu currículo, seja no que diz respeito ao conteúdo, à ortografia, à escolha da fonte ou à apresentação geral do documento.

É importante destacar sua formação acadêmica, habilidades e experiência profissional, bem como suas atividades extracurriculares. Os hobbies também devem ser apresentados com muito cuidado, pois podem destacar o espírito competitivo, o comprometimento, o senso de responsabilidade, o trabalho em equipe e muito mais. É essencial adaptar seu currículo à vaga para a qual você está se candidatando. Não hesite em descrever brevemente cada hobby de forma convincente, em vez de simplesmente listá-los. Este é um indicador que pode fornecer informações sobre a personalidade do candidato.

É essencial incluir um título para seu CV com palavras-chave cuidadosamente selecionadas, especificando a posição desejada, a duração do programa de trabalho-estudo e a data de disponibilidade.

Uma carta de apresentação é um valor acrescentado

A carta de apresentação é um documento importante que complementa o currículo. Ela permite que o candidato explique a escolha da empresa, seus interesses, desejos e motivações. Portanto, a carta deve ser escrita com especial cuidado em sua prosa. Ela pode ser um fator decisivo na escolha da empresa.

Cuidado com as redes sociais

Para se preparar para a entrevista de emprego, você deve começar limpando suas redes sociais. Algumas empresas podem visualizar o perfil do candidato em redes sociais como LinkedIn, Twitter, Instagram e Facebook. Portanto, você deve verificar se há conteúdo, imagens e vídeos compartilhados que possam ser questionáveis ​​ou excessivamente pessoais. Esses elementos podem ser levados em consideração e podem melhorar ou prejudicar a imagem do candidato.

A entrevista, o momento de convencer

No dia da entrevista, o candidato deve demonstrar sua motivação e expressar seu comprometimento de longo prazo, bem como sua disposição em contribuir para o desenvolvimento da organização. Esta entrevista é de grande importância para o candidato, pois é uma oportunidade de demonstrar sua capacidade de se projetar na empresa e demonstrar sua iniciativa. Esta etapa deve ser bem preparada, aprendendo sobre a empresa e a posição também. É importante destacar suas qualidades de resistência, perseverança e motivação, especialmente porque o contrato de trabalho-estudo é muito exigente para o estudante-funcionário. Também é necessário destacar seu senso de responsabilidade, maturidade e autonomia. O candidato deve explicar por que deseja ingressar na organização e sua contribuição para a posição pretendida, bem como seu projeto profissional.

Você também precisa pensar em formular as perguntas certas. Uma entrevista não é uma via de mão única, por isso é importante demonstrar uma curiosidade saudável sobre a organização, sua cultura, o ambiente de trabalho, os objetivos de curto e médio prazo, etc. Mas tome cuidado para não fazer perguntas ao entrevistador sobre os benefícios oferecidos pela organização ou perguntas pessoais. É aconselhável fazer anotações durante a entrevista, o que demonstra o interesse do candidato pela organização e pela vaga. Em outras palavras, você precisa ser proativo e demonstrar que está pronto para complementar seu aprendizado com uma experiência profissional gratificante.