Para un becario que desea ser contratado después de sus prácticas en la empresa de acogida, puede que le preocupe cómo hablarlo con su superior, especialmente ante la falta de visibilidad. De hecho, esta cuestión de la contratación se convierte en una gran preocupación para un joven, sobre todo al acercarse el final de sus prácticas. Puede que se pregunte cómo abordar el tema con su superior directo, cuando este no menciona la posibilidad de contratación.
Una solicitud legítima
En primer lugar, el becario debe estar convencido de que preguntar sobre el resultado de sus prácticas de fin de estudios es totalmente legítimo. Por lo tanto, nadie en la empresa anfitriona se sorprenderá de esta iniciativa. Al contrario, plantear esta pregunta puede transmitir una clara señal de su deseo de compromiso y su disposición a involucrarse plenamente a largo plazo en la organización. Por lo tanto, basta con tomar la iniciativa y preguntar de forma sencilla, contactando a su responsable directo, ya sea de forma formal o informal.
Es importante no presionar demasiado ni al gerente ni al departamento de recursos humanos de la empresa anfitriona. No hay necesidad de presionarlos para obtener una respuesta definitiva mientras se toman su tiempo para tomar una decisión final.
Retrasar una decisión no significa que no les guste el becario. Quizás se deba a que deben considerar el presupuesto del departamento y si pueden permitirse contratar durante el año o si deberían esperar hasta el año siguiente.
La decisión también puede retrasarse si la empresa necesita evaluar sus necesidades de contratación. Esto puede deberse a una disminución o aumento de la actividad de la estructura, la finalización o el inicio de un proyecto, entre otros factores que pueden influir en el proceso de contratación.
Es importante recordar que la empresa puede estar interesada en el becario, pero podría tomarse su tiempo antes de anunciar la decisión final para evaluarlo adecuadamente. Cuando una empresa contrata con un contrato temporal o indefinido, es un compromiso que debe considerarse cuidadosamente. Por lo tanto, es importante ser paciente, pero no olvide buscar un trabajo extra mientras espera la respuesta final.
Multiplica las opciones
Un pasante debe prepararse para todos los escenarios, incluyendo el caso de que la pasantía no se convierta, y preparar una opción alternativa. De hecho, algunas organizaciones pueden planificar la contratación de pasantes. Durante la pasantía, dedican tiempo a la formación inicial, pero también a la evaluación del joven. Por otro lado, algunas empresas adoptan la rotación de pasantes en determinados puestos. Por lo tanto, es fundamental informarse sobre este tema con antelación y anticipar las posibilidades de contratación.
Si la organización decide no contratar, el becario no debe tomárselo como algo personal ni dudar de sus habilidades y capacidades. No todas las empresas consiguen retener a los jóvenes en prácticas. En ocasiones, la contratación no se programa para un periodo determinado por razones presupuestarias o de otro tipo.
Necesitas tomar distancia, y si las prácticas no te llevan a un trabajo, ¿por qué no te das un tiempo de descanso antes de buscar trabajo y refinar tus opciones profesionales? Dicho esto, no deberías esperar demasiado para buscar trabajo. Algunas oportunidades pueden surgir en startups o empresas de rápido crecimiento. Por lo tanto, sería prudente enviar algunas solicitudes espontáneas o responder a ofertas de trabajo. Lo más importante es evaluar los sectores de actividad que ofrecen más oportunidades.
