Ein Praktikant, der nach seinem Praktikum im Gastunternehmen eingestellt werden möchte, fragt sich möglicherweise, wie er dies mit seinem Vorgesetzten besprechen soll, insbesondere wenn keine Transparenz besteht. Tatsächlich wird die Frage der Einstellung für junge Menschen zu einem wichtigen Thema, insbesondere wenn das Ende ihres letzten Praktikums näher rückt. Sie fragen sich möglicherweise, wie sie das Thema mit ihrem direkten Vorgesetzten besprechen sollen, wenn dieser keine Einstellungsmöglichkeit erwähnt.
Eine legitime Anfrage
Zunächst muss der Praktikant davon überzeugt sein, dass die Nachfrage nach dem Ausgang seines Praktikums völlig legitim ist. Daher wird diese Initiative im Unternehmen niemanden überraschen. Im Gegenteil, eine solche Frage kann ein klares Signal für den Wunsch des jungen Menschen nach Engagement und seine Bereitschaft sein, sich langfristig voll und ganz in das Unternehmen einzubringen. Es genügt daher, die Initiative zu ergreifen und auf einfache Weise bei seinem direkten Vorgesetzten nachzufragen, sei es in einem formellen oder informellen Rahmen.
Es ist wichtig, weder den Manager noch die Personalabteilung des Gastunternehmens unter Druck zu setzen. Es besteht kein Grund, sie zu einer endgültigen Antwort zu drängen, während sie sich Zeit lassen, eine endgültige Entscheidung zu treffen.
Eine Verzögerung der Entscheidung bedeutet nicht, dass der Praktikant nicht gefällt. Es kann daran liegen, dass das Budget der Abteilung berücksichtigt werden muss und ob eine Einstellung im laufenden Jahr möglich ist oder ob bis zum nächsten Jahr gewartet werden sollte.
Die Entscheidung kann sich auch verzögern, wenn das Unternehmen seinen Personalbedarf neu bewerten muss. Dies kann unter anderem auf eine Verringerung oder Zunahme der Aktivität der Struktur, das Ende oder den Beginn eines Projekts oder andere Faktoren zurückzuführen sein, die den Einstellungsprozess beeinflussen können.
Es ist wichtig zu bedenken, dass das Unternehmen möglicherweise an dem Praktikanten interessiert ist, sich aber Zeit lässt, bevor es die endgültige Entscheidung bekannt gibt, um ihn richtig einzuschätzen. Wenn ein Unternehmen befristet oder unbefristet einstellt, ist dies eine Verpflichtung, die sorgfältig abgewogen werden muss. Daher ist es wichtig, geduldig zu sein, aber vergessen Sie nicht, nebenbei nach einem Job zu suchen, während Sie auf die endgültige Antwort warten.
Multiplizieren Sie die Optionen
Ein Praktikant muss sich auf alle Szenarien vorbereiten, auch auf den Fall, dass das Praktikum nicht übernommen wird, und eine Alternative erarbeiten. Manche Unternehmen planen die Einstellung von Praktikanten. Sie nehmen sich während des Praktikums Zeit, um den jungen Menschen zunächst einzuarbeiten und ihn auch zu beurteilen. Manche Unternehmen wiederum setzen Praktikanten in bestimmten Positionen rotieren. Es ist daher wichtig, sich im Voraus darüber zu informieren und mögliche Einstellungsmöglichkeiten zu antizipieren.
Wenn sich das Unternehmen gegen eine Einstellung entscheidet, sollte der Praktikant dies nicht persönlich nehmen und nicht an seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten zweifeln. Nicht alle Unternehmen sind in der Lage, junge Menschen in Praktika zu halten. Manchmal ist die Einstellung aus Budget- oder anderen Gründen nicht für einen bestimmten Zeitraum geplant.
Sie sollten Abstand gewinnen. Wenn das Praktikum nicht zu einer Anstellung führt, gönnen Sie sich doch etwas Ruhe, bevor Sie sich auf Jobsuche begeben und Ihre Karrierepläne konkretisieren. Allerdings sollten Sie mit der Jobsuche nicht zu lange warten. Startups oder schnell wachsende Unternehmen bieten Ihnen möglicherweise neue Möglichkeiten. Es ist daher ratsam, einige Initiativbewerbungen oder auf Stellenangebote zu reagieren. Wichtig ist, die Tätigkeitsbereiche zu bewerten, die die meisten Chancen bieten.
