A escolha de uma profissão é frequentemente feita com base em critérios muito objetivos e racionais, e às vezes até mesmo em uma idade em que a pessoa não tem maturidade suficiente para conhecer suas aspirações mais profundas. O que determinou a escolha inicial pode, em um dado momento, revelar-se bastante distante de objetivos mais profundos e essenciais ao desenvolvimento de qualquer pessoa. Ocorre então uma ruptura e um momento de questionamento que pode ser muito doloroso. Mesmo que a pressão social às vezes seja muito importante e possa interferir na reflexão, não parece mais tão incomum hoje em dia querer dar um novo rumo à carreira profissional, ou mesmo querer mudar de profissão. A vida é longa e o caminho profissional é pontuado por períodos de dúvida, questionamento e desejos de desenvolvimento profissional e mudanças que é preciso saber levar em conta para considerar um novo começo e continuar a florescer em sua atividade profissional.
Motivação
O que lhe permite trabalhar com calma e entusiasmo é a motivação que lhe dá vontade de trabalhar e a satisfação que sente com o trabalho que realiza. Quando essa motivação falha, tudo se complica! Você pode então questionar sua capacidade ou sua vontade de alcançar o resultado, ou pode adotar uma atitude despreocupada e distante em relação à sua tarefa e aos seus objetivos, o que contribuirá para aumentar seu desconforto e pode levar a essa doença do século chamada burnout. Refletir sobre as razões subjacentes a essa desmotivação pode ajudá-lo a resolver as coisas: é uma desmotivação temporária ligada a más condições de trabalho (um superior ou um colega com quem você tem um relacionamento tenso, fadiga ou estresse temporário, um problema familiar que afeta seu humor, etc.)? É um desejo de progredir em sua profissão e escapar de uma rotina que o está desgastando? Ou é uma real falta de interesse em sua profissão e um desejo real de mudar?
Essa desmotivação por um emprego também pode ser a alavanca de outra motivação percebida recentemente e que responde a uma profunda necessidade de evolução e readaptação de uma existência profissional que, segundo você, não está indo na direção certa. Seja qual for a sua idade, saber ouvir suas intuições e seus desejos de mudança nem sempre é sinônimo de desastre; pelo contrário, pode permitir que você esteja mais em harmonia consigo mesmo e, portanto, muito mais feliz e realizado.
A avaliação de habilidades
A partir do momento em que você tomar a decisão de parar e realizar uma mudança radical, implemente soluções que o ajudem e apoiem na gestão dessa mudança, realizando o que chamamos de avaliação de competências com um prestador de serviços. Essa avaliação pode ser financiada por diversas organizações e deve permitir que você faça um balanço da sua situação profissional e, ao mesmo tempo, aproveite seus pontos fortes e habilidades para avançar em direção a uma nova profissão. Essa opinião profissional externa permitirá que você imagine soluções realistas e adaptadas ao seu caso específico, refletindo sobre a possível necessidade de treinamento para avançar com mais serenidade em direção a esse desconhecido que o fascina e/ou o apavora.
O projeto de requalificação profissional
A avaliação de competências é o ponto de partida para desenvolver o seu plano de mudança de carreira. Dependendo do novo percurso profissional que escolheu, pode determinar o que, na sua experiência passada, lhe permitiu adquirir as qualidades e competências necessárias para se candidatar a este novo emprego e validá-las através de um documento oficial, um diploma ou qualquer outra certificação necessária para poder candidatar-se a ofertas no seu setor de atividade. Um sistema denominado Validação de Competências Adquiridas através da Experiência Profissional (VPA) permite-lhe certificar determinadas competências adquiridas e evitar ter de começar do zero. Se a nova profissão que pretende seguir requer competências específicas que a sua experiência profissional não lhe permitiu obter, pode então realizar uma formação que lhe proporcionará essas competências específicas e lhe permitirá enfrentar este novo desafio com muito mais tranquilidade.
Educação continuada
Não há limite de idade para a aprendizagem; este pode ser o mote da educação continuada, que permite a todos aprender ao longo da vida. Dependendo da duração da formação que pretende seguir, escolherá as soluções de financiamento mais adequadas à sua situação pessoal. Para uma formação de longa duração, a Licença Individual para Formação (CIF) é a melhor solução, pois permite-lhe receber entre 80% e 100% do seu salário anterior durante toda a duração da formação e poder treinar tranquilamente sem desestabilizar completamente o seu orçamento ou o da sua família. Se pretende iniciar o seu próprio negócio, podem ser-lhe concedidos auxílios financeiros regionais e nacionais para o apoiar na execução do seu projeto. Não negligencie o aspeto prático, pois isso pode comprometer o seu projeto de requalificação profissional.
O estágio e a nova profissão
Munido do seu certificado de validação de competências profissionais, tranquilizado pela formação profissional ou por apoio financeiro, estará muito mais confiante e motivado no seu projeto de mudança de carreira e avançará com muito mais segurança, sendo também mais convincente perante os seus interlocutores. Se a formação que acabou de concluir for específica, não hesite em fazer um estágio para testar a profissão em que está prestes a ingressar e verificar se corresponde às suas expetativas. Este estágio pode ser realizado em qualquer idade e permite-lhe confrontar-se com o novo ambiente profissional sem assumir um compromisso definitivo. No final deste primeiro estágio, saberá se esta nova profissão corresponde ao que pretendia. Não hesite em incluir este estágio no seu novo CV e em dar-lhe uma estrutura que destaque a sua experiência anterior, destacando os pontos fortes e as qualidades necessárias para a nova profissão.
