Setembro de 2014: começou a contagem regressiva para a implementação da reforma das leis de estágios!

Parlamentares e senadores votaram recentemente em mudanças na legislação que rege os estágios. Aqui está uma breve visão geral das novas regras, incluindo duração do estágio, remuneração, licenças e muito mais.

A aprovação final da lei que melhora o status dos estagiários ocorreu na noite de 3 para 4 de junho de 2014. As principais novas disposições só entrarão em vigor no início do ano letivo de 2014/2015, enquanto a lei é publicada e instituições e empresas tomam conhecimento dela. Aqui estão as principais conclusões:

Aumento da gratificação mensal

Melhores condições foram votadas com um avanço na questão salarial: o subsídio mensal aumenta de 436,05 euros para 523,26 euros para estágios com duração superior a 2 meses e será isento de impostos (aplicável a partir do início do ano letivo de 2015). Assim, os estagiários terão de ser pagos a partir do primeiro mês de estágio (em vez do segundo mês até agora), terão acesso ao restaurante da empresa e/ou vales-refeição e terão parte dos seus custos de transporte cobertos . O seu tempo de presença será alinhado com o dos restantes funcionários da empresa, e licenças e faltas (em caso de gravidez, paternidade ou adoção em particular) também estão agora previstas.

A duração do estágio permanece limitada a seis meses por ano letivo. Cotas para o número de estagiários hospedados pela empresa durante o mesmo ano civil também serão estabelecidas para limitar abusos. Em caso de violação, a empresa estará sujeita a uma multa de € 2.000 por estagiário.

As inspeções trabalhistas serão, portanto, mais frequentes para garantir o cumprimento desta nova lei, e o prazo para comparecer ao tribunal do trabalho para reclassificar estágios como contratos de trabalho foi reduzido para 1 mês.

Introdução de licença remunerada para estagiários

Do lado dos estabelecimentos de ensino, será exigido um volume pedagógico mínimo professor de referência será responsável por acompanhar o aluno durante o estágio, enquanto os estabelecimentos de ensino deverão encaminhar seus alunos para organizações de acolhimento que ofereçam estágios quando a obtenção do diploma estiver condicionada à realização de um estágio.

Ainda faltam decretos para definir, entre outras coisas, cotas de estagiários e o número de horas de ensino. Trata-se de medidas para regulamentar e prevenir abusos — segundo a CGT, existem aproximadamente 100.000 empregos disfarçados, ou quase 6% dos estágios. Esta também é uma oportunidade para simplificar e reunir todas as mudanças ocorridas nos últimos anos para maior compreensão, seja para estudantes, empresas ou instituições de ensino.

Fuga de cérebros ou criação de empregos?

Infelizmente, embora essa reforma vise proteger os estagiários, ela apenas dificulta o acesso a oportunidades de estágio. Ela deve automaticamente incentivar estudantes franceses e recém-formados a realizarem seus estágios no exterior, que são muito mais valorizados e oferecem condições muito mais flexíveis do que na França, enquanto estudantes de universidades estrangeiras pensarão duas vezes antes de se candidatarem a estágios na França.

Perda de competitividade, fuga de cérebros ou mais jovens contratados logo após a escola e estágios reais, capacitadores e educacionais, só o futuro nos dirá qual será o impacto dessa nova reforma.