Las entrevistas siempre son un momento estresante, especialmente para los estudiantes, que deben demostrar que, a pesar de su juventud, poseen todas las cualidades que busca el empleador. Si bien algunas empresas pueden recurrir a la improvisación durante una entrevista de trabajo, es posible anticipar la mayoría de las preguntas que se formularán y prepararse adecuadamente. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes de los reclutadores.

Cuéntame sobre ti

A menudo, para comenzar la entrevista, el reclutador simplemente te pedirá que nos cuentes sobre ti. La pregunta puede parecer simple, pero es importante pensarla de antemano para que puedas responder sin dudar ni parecer indeciso. Esta pregunta general suele evaluar tus habilidades comunicativas. Puedes prepararte escribiendo un resumen de tu carrera y practicando un breve recuento de tus experiencias profesionales.

Quizás, en base a los logros que destaques, el reclutador te haga más preguntas sobre el tema y te pida detalles sobre las tareas que has realizado anteriormente.

¿Cuales son tus fortalezas y debilidades?

La pregunta sobre tus fortalezas y debilidades es un clásico y seguro que surge en todas las entrevistas de trabajo. Es más fácil hablar de tus fortalezas. Es importante ser sincero, ya que tendrás que demostrar que realmente posees estas fortalezas si te contratan. Piensa en cualidades específicas del puesto al que postulas, pero también en fortalezas aplicables a cualquier tipo de carrera, como la determinación, la honestidad, la puntualidad, la capacidad de trabajar bajo presión y las buenas habilidades de comunicación.

Hablar de tus debilidades es un poco más complicado. Nadie quiere darle a un empleador razones para no contratarlo. Piensa en defectos que puedas corregir fácilmente. También puedes pensar en debilidades que puedan parecer fortalezas, como ser demasiado meticuloso, lo cual puede molestar a tus compañeros, pero es señal de un trabajo bien hecho. También debes destacar tu capacidad para aceptar críticas y tu compromiso con la superación personal.

¿De qué logro estás más orgulloso?

La mayoría de las veces, los reclutadores te preguntarán de qué logro estás particularmente orgulloso. Esta es una forma de que conozcan tu temperamento y personalidad a través de tus acciones. Esta es otra pregunta que debes considerar antes de ir a la entrevista.

Este es el momento de ceñirse a los hechos y demostrar cómo sus logros lo convierten en un candidato atractivo. Idealmente, debería poder encontrar un logro relevante para el puesto al que se postula.

¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otra persona?

La pregunta es inevitable, y aquí también debes estar preparado. El empleador seguramente te preguntará por qué debería elegirte a ti en particular entre todos los candidatos. Piensa en lo que te distingue y te hace único. Destaca tu disposición, tus ganas de aprender y tu gran interés en la empresa.