Muchos estudiantes, deseosos de adquirir su primera experiencia profesional, aceptan trabajos mal remunerados o no remunerados. Su objetivo es impulsar su empleabilidad futura. Esta práctica se conoce como «trabajo de esperanza». ¿Beneficia a quienes reciben el trabajo o a quienes lo ofrecen?

Entendiendo la esperanza del trabajo

El trabajo de esperanza se refiere al trabajo no remunerado o mal remunerado que se realiza en el presente para adquirir experiencia profesional con vistas a futuras oportunidades laborales. Esta práctica está muy extendida en los sectores digital, de blogs y de reseñas de consumidores.

Las empresas se benefician enormemente del trabajo gratuito, y se ha convertido en una norma generalizada en el mercado laboral. Este fenómeno afecta principalmente a estudiantes que buscan prácticas o a graduados que se incorporan al mercado laboral. Esta práctica afecta considerablemente a los jóvenes que buscan experiencia o desean desarrollar una habilidad para conseguir un empleo en un campo específico. Desafortunadamente, algunos sectores de actividad dependen en gran medida de la mano de obra gratuita, lo que contribuye a desincentivar la contratación, ya que las actividades de bajo coste son la norma aceptada por diversos actores.

Este fenómeno se extiende obviamente a las prácticas no remuneradas, así como al servicio cívico y al voluntariado. Incluso hay empresas cuyo negocio depende de un gran número de becarios. Este suele ser el caso de las startups y las ONG.

Trabajo no remunerado y falta de reconocimiento del trabajador

Un trabajo se basa en el uso de la fuerza de trabajo. Sin embargo, el trabajo no remunerado equivale a la negación y el desconocimiento de esta fuerza y, por lo tanto, de la condición de trabajador. Esto se ilustra con el trabajo asociativo gratuito, que se denomina voluntariado y no trabajo. En el caso de un becario, se trata más de una formación que de un empleo. Esto también se aplica al bloguero cuyo trabajo no se reconoce al afirmar que expresa su pasión. Esta negación también afecta a ciertos trabajos no cualificados, como las tareas domésticas, donde el trabajo no remunerado se convierte en un desconocimiento de la competencia.

Cabe preguntarse por qué las prácticas o el servicio cívico son gratuitos o están mal remunerados. La razón es que no se consideran trabajo en sí mismos, y por lo tanto no hablamos de remuneración, sino de gratificación . Una actividad no es trabajo en sí misma y, por lo tanto, la remuneración no es un factor determinante. Hablamos de trabajo voluntario, trabajo doméstico, etc., donde sacrificar ingresos es normal.

Por lo tanto, las prácticas se incluyen en Hope Labour y se consideran un paso para prepararse para la carrera profesional y conseguir un empleo real. Esta práctica refuerza el atractivo del trabajador. Desafortunadamente, sectores enteros operan a expensas de las personas, en particular de estudiantes, becarios y recién graduados. Los becarios reemplazan a otros becarios en un mecanismo continuo que genera cierta precariedad en el mercado laboral.

Por otro lado, los estudiantes y jóvenes que participan en estas actividades a menudo se encuentran en una situación precaria. Esto condujo en 2005 a la creación de un colectivo en Francia, llamado Génération Précaire, cuyo objetivo es combatir el trabajo gratuito de los becarios que dirigen varias empresas sin remuneración. Los esfuerzos de este colectivo condujeron a la aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades en 2006. Esta ley hizo obligatorio el convenio de prácticas e impuso el pago de las prácticas de más de tres meses de duración. Posteriormente, en 2007, el importe mínimo de la compensación se fijó en 379 euros, antes de que se impusiera un período de espera a las empresas para evitar la proliferación del empleo encubierto. Además, la duración máxima de las prácticas se fijó en seis meses dentro de la misma estructura. Se han tomado otras medidas para proteger a los becarios, en particular mediante la fijación de horarios de trabajo y la concesión de permisos. Acciones destinadas a proteger a los jóvenes, pero que siguen siendo insuficientes para erradicar el trabajo forzado.