September 2014: Der Countdown zur Umsetzung der Praktikumsrechtsreform läuft!

Abgeordnete und Senatoren haben kürzlich über Änderungen des gesetzlichen Rahmens für Praktika abgestimmt. Hier finden Sie einen kurzen Überblick über die neuen Regeln, darunter Praktikumsdauer, Vergütung, Urlaub und mehr.

Die endgültige Verabschiedung des Gesetzes zur Verbesserung des Status von Praktikanten erfolgte in der Nacht vom 3. auf den 4. Juni 2014. Die wichtigsten Neuerungen treten erst mit Beginn des akademischen Jahres 2014/2015 in Kraft, wenn das Gesetz veröffentlicht und Institutionen und Unternehmen davon Kenntnis erlangen. Hier die wichtigsten Punkte:

Erhöhung der monatlichen Gratifikation

Beschlossen wurden bessere Bedingungen mit einer Gehaltserhöhung: Die monatliche Vergütung steigt für Praktika von mehr als zwei Monaten von 436,05 Euro auf 523,26 Euro und ist steuerfrei (gültig ab Beginn des Schuljahres 2015). So erhalten Praktikanten künftig ab dem ersten Praktikumsmonat (statt wie bisher ab dem zweiten Monat) eine Vergütung, haben Zugang zum Betriebsrestaurant und/oder Essensgutscheine und bekommen einen Teil ihrer Fahrtkosten erstattet . Ihre Anwesenheitszeit wird an die der übrigen Mitarbeiter des Unternehmens angepasst, und Urlaub und Abwesenheiten (insbesondere bei Schwangerschaft, Vaterschaft oder Adoption) sind nun geregelt.

Die Praktikumsdauer bleibt auf sechs Monate pro Studienjahr begrenzt. Quoten für die Anzahl der Praktikanten festgelegt, die das Unternehmen im selben Kalenderjahr aufnehmen darf. Bei Verstößen droht dem Unternehmen eine Geldstrafe von 2.000 Euro pro Praktikant.

Um werden die Arbeitsinspektionen daher häufiger durchgeführt und die Frist für die Anrufung des Arbeitsgerichts zur Umklassifizierung von Praktika in Arbeitsverträge wurde auf einen Monat verkürzt.

Einführung von bezahltem Urlaub für Praktikanten

Auf Seiten der Bildungseinrichtungen wird ein Mindestmaß an pädagogischer Referenzlehrer wird für die Betreuung der Studierenden während des Praktikums verantwortlich sein, während die Bildungseinrichtungen ihre Studierenden an Praktikumsorganisationen verweisen , wenn der Abschluss des Praktikums Voraussetzung für den Erwerb des Diploms ist.

Es müssen noch Verordnungen erlassen werden, um unter anderem Praktikantenquoten und die Anzahl der Unterrichtsstunden festzulegen. All dies sind Maßnahmen zur weiteren Regulierung und Verhinderung von Missbrauch – laut CGT gibt es rund 100.000 Scheinselbstständigkeiten, das entspricht fast 6 % der Praktika. Dies ist auch eine Gelegenheit, alle in den letzten Jahren vorgenommenen Änderungen zu vereinfachen und zusammenzufassen, um ein besseres Verständnis für Studierende, Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu erreichen.

Braindrain oder Schaffung von Arbeitsplätzen?

Obwohl diese Reform darauf abzielt, Praktikanten zu schützen, erschwert sie leider nur den Zugang zu Praktikumsmöglichkeiten. Sie sollte französische Studenten und Hochschulabsolventen automatisch dazu ermutigen, ihre Praktika im Ausland zu absolvieren, da diese deutlich höher bewertet werden und flexiblere Bedingungen als in Frankreich gelten. Studenten ausländischer Universitäten werden sich hingegen zweimal überlegen, bevor sie sich für ein Praktikum in Frankreich bewerben.

Ob es um den Verlust der Wettbewerbsfähigkeit, die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte oder die Anstellung von mehr jungen Menschen direkt nach der Schule geht und ob es echte, befähigende und lehrreiche Praktika gibt – erst die Zukunft wird uns zeigen, welche Auswirkungen diese neue Reform haben wird.